El Consorcio impulsa la iniciativa ‘Tus metas no tienen género’ ante la baja presencia femenina en el cuerpo.
El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz ha puesto en marcha una campaña para aumentar la presencia de mujeres en los servicios de emergencias, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Bajo el lema “Tus metas no tienen género; Que nada apague tu vocación”, la iniciativa busca eliminar barreras y estereotipos en una profesión históricamente masculinizada y fomentar que las niñas vean la opción de ser bomberas como una salida profesional real.
Solo 11 mujeres entre más de 550 efectivos
La campaña ha sido presentada por el presidente del Consorcio, José Ortiz, junto a María Jesús Palacios, primera intendente jefa de bomberos en España en las zonas de Campiña y Sierra.
Palacios subrayó la necesidad de actuar: actualmente hay 11 mujeres bomberas frente a más de 550 efectivos en el Consorcio gaditano, un dato que evidencia la brecha existente.
Las piezas gráficas de la campaña se difundirán durante marzo en los veinte parques de la provincia, además de en redes sociales y medios de comunicación.
Compromiso con la igualdad
José Ortiz defendió la apuesta del organismo por la igualdad de oportunidades y recordó que el Consorcio cuenta con un Plan de Igualdad pionero a nivel nacional.
“El Consorcio de Cádiz fue uno de los primeros en incorporar el femenino ‘bomberas’ en los uniformes”, destacó, aunque admitió que el avance es todavía lento y que España sigue por debajo de la mayoría de países europeos en presencia femenina en este servicio.
Un plan con siete ejes
El Plan de Igualdad del Consorcio —coordinado por María Jesús Palacios con apoyo del Servicio de Igualdad de la Diputación de Cádiz— se estructura en siete líneas de trabajo que abarcan desde el acceso al empleo público hasta la conciliación laboral y la prevención del acoso.
Además, la entidad colabora con la Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España (CONBÉ) y la Universidad de León en un estudio sobre pruebas físicas y procesos selectivos.
Los primeros datos apuntan a la existencia de posibles sesgos de género en algunos baremos, lo que refuerza la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la igualdad real en los servicios de bomberos.
Con esta campaña, el Consorcio de Cádiz pretende generar nuevos referentes femeninos y avanzar hacia unos servicios de emergencia más inclusivos.