CSIF alcanza el preacuerdo para actualizar el VII Convenio del Personal Laboral de la Junta tras dos décadas sin renovación
El sindicato alcanza un acuerdo que beneficiará a más de 22.000 empleados públicos en toda Andalucía, incluidos más de 3.200 en Cádiz, con mejoras sustanciales en retribuciones, carrera profesional y condiciones de jubilación.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el preacuerdo del futuro VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA). El acuerdo afectará a más de 22.000 empleadas y empleados públicos, de los cuales más de 3.200 trabajan en la provincia de Cádiz, y permitirá avanzar en la renovación de un convenio que ha estado vigente desde 2002.
Para CSIF, la rúbrica del preacuerdo representa «un paso decisivo para actualizar las condiciones laborales del personal laboral y dar respuesta a reivindicaciones históricas del colectivo», según ha señalado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco.
Principales mejoras en carrera profesional y clasificación
Entre las novedades más relevantes destaca el acceso a la carrera profesional horizontal, para lo que se establece un encuadramiento inicial con el objetivo de garantizar su percepción con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. El preacuerdo contempla también la creación del Grupo Profesional 2 y nuevos subgrupos, así como el Concurso Abierto y Permanente para el personal laboral.
Asimismo, se crean dos nuevas categorías profesionales: la de Conservador de Bienes Culturales, encuadrada en el subgrupo 1.1, y Personal Operativo de Gestión Forestal y Medio Ambiente, en el subgrupo 3.1. El texto incorpora, además, una disposición transitoria para regular el régimen de ingreso en los nuevos Grupos, Subgrupos y categorías.
Movilidad laboral y derechos digitales
En materia de movilidad, se mejoran significativamente las condiciones para solicitar la permuta, que podrá plantearse siempre que resten al menos tres años para la jubilación. El preacuerdo incorpora asimismo la implantación del teletrabajo y el derecho a la desconexión digital, junto con nuevas modalidades de excedencias que ofrecen mayor flexibilidad al personal laboral.
Mejoras en jubilación y complementos salariales
El preacuerdo introduce mejoras sustanciales en el premio de jubilación, contemplando el cobro del 100% en la jubilación anticipada. Además, computará el período de prestación de servicios posterior al cumplimiento de los 70 años que sea necesario para poder completar el período mínimo de cotización exigido para acceder a una pensión contributiva.
También se ha acordado una subida del complemento de trabajo en sábados, domingos y festivos, mejorando así el reconocimiento retributivo de quienes prestan servicio durante estas jornadas.
Aprobación definitiva y efectividad de medidas
Pacheco ha destacado que «el preacuerdo recoge avances importantes para un colectivo que necesitaba actualizar su marco laboral» y ha reclamado que la aprobación definitiva del VII Convenio Colectivo se produzca cuanto antes para que las mejoras puedan hacerse efectivas para los más de 22.000 empleados públicos andaluces que se verán beneficiados.
